“我以前在外地企业上班，照顾家人不方便。后来，受到家乡人才政策的吸引，我果断回到泰安市创业就业，家人团聚了，孩子上学的问题也解决了。”日前，山东泰山技师学院教师张福伟说起家乡泰安市的人才政策优势股票配资中心网站，很有感触地说。也正是在泰安市人才政策支持下，张福伟相继获得了全国技术能手、齐鲁首席技师等荣誉称号，成就了自己的一番事业。
张福伟的成功绝非个例。近年来，泰安市实施人才强市战略，围绕绿色低碳高质量发展，聚焦新型工业化强市建设，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全力发展壮大全市高技能人才队伍。
实践中，全市聚焦11条重点产业链，每年发布技能人才岗位需求，建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制。加大制造业高新技术、数字技能和急需紧缺职业工种政府补贴培训支持力度。围绕企业紧缺高技能人才开展“金蓝领”（高级）技师培训，对企业职工经培训新获得技师、高级技师职业资格（技能等级）的，分别给予个人2500元、3000元一次性培训补助。
培育选拔工匠人才。全市实施“师带徒”提升、素质提升、竞赛提升、创新提升行动，引导广大企业建立“种子工匠、工匠、首席工匠”三级工匠体系，培养泰山工匠、泰安手造工匠，形成工匠技能人才阶梯式分层培养机制。组织开展职工“求学圆梦行动”，推动企业建立职工学历提升激励机制。
深化现代职业教育体系改革。全市发展技工教育，支持技工学校提升办学层次，每年在全市技工院校遴选建设2个名优专业，每个专业给予20万元的建设补助。依托产业链重点企业和职业院校，探索建立企业全面参与的集团化办学模式。
加强高技能人才培养平台建设。全市支持企业申报建设国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、省级劳模和工匠人才创新工作室。对企业新申报建设的市技师工作站，给予10万元一次性经费资助。对企业新申报建设的国家级、省级技能大师工作室，根据人才培育、技能革新等情况，再分别给予10万元、5万元一次性经费资助。实施制造业根基工程，遴选建设一批技能根基工程培训基地，重点开展制造业高技能人才培训。
此外，泰安市推行企业新型学徒制，按照培训合格职工数量，给予企业每人每年4000元-6000元的培训补贴。鼓励产业链链主企业或头部企业建立跨企业技能人才培训中心、实训基地，培养行业领域高技能人才。鼓励企业与符合条件的职业院校联合开展“订单式”培养，对全职到订单企业就业的股票配资中心网站，按照就业人数，分别给予企业和培养院校最高5万元培养补贴。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）
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